I rutan till höger kan du ladda ner ett förslag till formulering på anställningsavtal som PDF
Denna text är hämtad från SUS, (Stockholms läns Ungdoms Samarbetsorgan). Materialet uppdaterades senast för ett par år sedan vilket i vissa fall kan göra att någon lag har hunnit ändras. Se texten som en introduktion och läs vidare för att få exakta uppgifter.
Kommentarer till anställningsavtalet:
ALLMÄNT
Vi rekommenderar att föreningen noga läser igenom innehållet på sidan Lag om anställningsskydd före upprättandet av ett anställningsavtal.
ANMÄRKNING 1
När föreningen överväger att göra en korttidsanställning, d v s annan anställning än tillsvidareanställning, kan det ur föreningens synpunkt vara bäst att välja formen "Överenskommen visstidsanställning", eftersom det inte finns några andra villkor förenade med denna anställningsform än att föreningen och den anställde varit överens om detta från början.
ANMÄRKNING 2
Det räcker med att skriva titeln, t ex "konsulent", kontorist" etc. I varje fall ska man inte skriva "enligt bifogad befattningsbeskrivning". Gör man det så har man avtalsbundit befattningsbeskrivningen och det går inte att ändra i den utan att bägge parterna är överens. (I en vanlig, ej avtalsbunden befattningsbeskrivning har arbetsgivaren alltid sista ordet).
ANMÄRKNING 3
Vid vikariatsanställning är det viktigt att följa den föreslagna mallen och fylla i alla uppgifter. Detta för att arbetsgivaren ska vara garderad i alla lägen. (Att detta sker på bekostnad av vikariens anställningstrygghet bör föreningen givetvis informera vikarien om.)
Att skriva in den ordinarie befattningshavarens namn gör att vikarien inte kan hävda att hon/han automatiskt får gå in som vikarie om någon annan anställd ska vara tjänstledig.
Att skriva in tjänstledighetsorsaken garderar föreningen från t ex överraskningen att den ordinarie befattningshavaren, som fått tjänstledighet för studier i två månader, plötsligt övergår till att vara föräldraledig i ett och ett halvt år. Med den föreslagna formuleringen kan föreningen välja att anställa en annan vikarie när den ordinarie befattningshavaren byter tjänstledighetsorsak.
Formuleringen "dock längst t o m" gör att föreningen får en sluttidpunkt för vikariatet även om den ordinarie befattningshavaren får förlängd tjänstledighet. Det är ju inte säkert att föreningen skulle välja samma vikarie för ett vikariat på två månader som för ett på två år.
Hela formuleringen klarar föreningen från att stå med både en ordinarie befattningshavare och en vikarie, om den tjänstledige oväntat kommer tillbaka. (Denne har rätt att med visst varsel t ex avbryta en längre beviljad tjänstledighet för studier.) Med den föreslagna formuleringen finns det inte längre något vikariat, när den ordinarie befattningshavaren kommer tillbaka, oavsett när det sker.
