Försäkringar för anställda | 060319

Denna text är hämtad från SUS, (Stockholms läns Ungdoms Samarbetsorgan). Materialet uppdaterades senast för ett par år sedan vilket i vissa fall kan göra att någon lag har hunnit ändras. Se texten som en introduktion och läs vidare för att få exakta uppgifter.


Alla svenska medborgare - och andra personer, som utan att vara svenska medborgare är bosatta i Sverige - omfattas av ett "obligatoriskt försäkringspaket" enligt lagen om allmän försäkring. Detta försäkringspaket omfattar sjukförsäkring, föräldraförsäkring, garantipension och försäkring för tilläggspension.

Dessutom finns en särskild lag om arbetsskadeförsäkring. Försäkringspremierna för dessa försäkringar är också obligatoriska och betalas dels av arbetsgivaren i form av arbetsgivaravgifter, dels av arbetstagaren själv i form av egenavgifter.

LAG OM SJUKLÖN
Lagen om sjuklön innebär att arbetsgivaren svarar för sjuklönen under de första 14 dagarna.

Vid tveksamhet angående tillämpningen av lagen bör kontakt tas med försäkringskassan.

Allmänt
Den anställdes rätt till sjuklön gäller fr o m första anställningsdagen. Vid kortare anställningstid än en månad måste den anställde ha börjat och varit anställd under en sammanhängande tid om minst 14 dagar innan sjukdomsfallet inträffar. Om en anställd har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden.


Sjuklöneperioden
Sjuklöneperioden räknas fr o m den dag då den anställde, helt eller delvis, inte kan arbeta på grund av sjukdom och de tretton därpå följande kalenderdagarna. Därefter får den anställde sjukpenning från försäkringskassan.

Sjuklönens storlek
Första dagen i varje sjukdomsperiod är en karensdag och för denna utgår ingen ersättning. För de tretton därpå följande dagarna utgår ersättning med 80 % av den lön och andra anställningsförmåner som den anställde går miste om till följd av sjukdomen. Fr o m dag 15 betalar sedan försäkringskassan 80 %. Vid ny sjuklöneperiod inom fem dagar från det att tidigare sjuklöneperiod avslutats, räknas ingen karensdag i den nya sjuklöneperioden.

Sjukanmälan och försäkran
Den anställde ska göra sjukanmälan direkt till arbetsgivaren. Den anställde ska också lämna en skriftlig försäkran till arbetsgivaren om att han varit sjuk och i vilken omfattning han inte kunnat arbeta. Försäkran behöver inte innehålla uppgift om sjukdomens art. Kostnadsfria blanketter för sjukförsäkran finns hos försäkringskassan. Blanketten finns ännu inte på försäkringskassans hemsida.

Läkarintyg
Om sjukdomen varar mer än sju dagar ska den anställde lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren. Intyget behöver inte innehålla uppgift om sjukdomens art.

Om sjukdomen varar mer än 14 dagar ska den anställde lämna läkarintyg med uppgift om sjukdom till försäkringskassan.

Om det finns särskilda skäl, kan försäkringskassan på begäran av arbetsgivaren besluta att läkarintyg ska lämnas tidigare än fr o m den åttonde dagen.

Kollektivavtal
Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek kan regleras genom kollektivavtal. (En vanlig regel i flera kollektivavtal är att arbetsgivaren betalar några procent extra under viss tid.)

I ett sådant fall kan man också komma överens om t ex att försäkran/läkarintyg ska innehålla uppgift om sjukdomens art eller att arbetsgivaren själv har rätt att begära läkarintyg redan tidigare än fr o m den åttonde sjukdagen.

OBSERVERA dock att sådana bestämmelser i kollektivavtal endast gäller för föreningar som faktiskt har kollektivavtal. De gäller inte för föreningar som bara av praktiska skäl följer ett visst kollektivavtal utan att ha ingått ett sådant.

Sjukfall efter 14:e dagen
Arbetsgivaren ska anmäla de sjukfall som fortsätter efter fjortonde sjukdagen till försäkringskassan. Anmälan ska göras inom sju kalenderdagar efter det att den fjortonde sjukdagen har passerats. Anmälan kan göras per telefon eller skriftligt. Anmälan ska innehålla den anställdes personnummer och insjuknandedag.

Rehabiliteringsansvar (Ur Lag om allmän försäkring)
Arbetsgivaren ska utreda och bedöma den anställdes behov av rehabilitering när denne

* varit sjuk i mer än fyra veckor i följd
* har många korta frånvarotillfällen på grund av sjukdom
* själv begär det

Utredningen ska göras i samråd med den anställde och omfatta de omständigheter som är av betydelse för rehabiliteringen - även sådant som inte kan åtgärdas på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren ska lämna utredningen till försäkringskassan inom åtta veckor från den anställdes sjukanmälningsdag. Om utredningen inte blir klar inom de åtta veckorna ska arbetsgivaren anmäla förseningen till försäkringskassan. Orsaken till dröjsmålet ska anges och dessutom en ny uppgift om när utredningen beräknas vara slutförd. Facket och arbetskamrater kan medverka i utredningen om den anställde ger sitt medgivande till detta.

Målsättningen för rehabiliteringen ska vara att den anställde kan vara kvar på sin arbetsplats. Först när alla möjligheter på den egna arbetsplatsen är uttömda, kan andra åtgärder vara aktuella.

Arbetsgivaren ansvarar för de rehabiliteringsåtgärder som kan genomföras på eller i anslutning till den egna arbetsplatsen.


TILLÄGGSFÖRSÄKRINGAR
På SUS hemsida finns även en presentation och genomgång av de vanligaste tilläggsförsäkringarna och några andra relevanta försäkringar:

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Tilläggspension (ITP)
Avgångsersättning (AGE)

Reseförsäkring
Ansvarsförsäkring
Riksidrottsförbundets grundförsäkring


FOLKPENSION/GARANTIPENSION OCH TILLÄGGSPENSION
Ger rätt till pension från 65 års ålder. F n pågår en omläggning av pensionssystemet. Det nya systemet bygger på ”livsinkomst” medan ATP-systemet bygger på 30 års förvärvsarbete och de femton bästa åren av dessa. De nya reglerna införs successivt, vilket innebär att de som går i pension under de närmaste tjugo åren kommer att få sin pension delvis från det gamla, delvis från det nya systemet. Storleken på pensionen beräknas efter tämligen komplicerade regler, men för normalarbetstagaren (= den, som arbetat under totalt minst 30 år och inte hoppat för mycket mellan heltid och deltid) brukar pensionen - även i det nya systemet - sammanlagt uppgå till c:a 60 % av slutlönen. För detaljer se www.pension.nu


ÖVRIGA FÖRSÄKRINGAR
Se även information och broschyrer om föräldraförsäkring och arbetsskadeförsäkring på försäkringskassans hemsida.

Se broschyrmaterial på försäkringskassans hemsida enligt länken ovan.

Observera att arbetsgivaren ansvarar för att inträffad arbetsskada rapporteras till försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Se vidare Arbetsmiljöförordningen.

Betyg: 3.0

Antal Röster: 1

Antal kommentarer: 1

Övriga kategorier: