Ledartyper | 060304

Alla är vi ledare någon gång, på något sätt och i något sammanhang. Det kan vara som vald föreningsordförande, men också som ansvarig för en föreningsaktivitet eller en studiecirkel. I de lägen där man fungerar som ledare måste man fundera över hur man vill vara och vilka signaler man vill sända ut. Fundera själv på vilka ledare du tycker är bra och vilka egenskaper som utmärker dem.


OLIKA LEDARTYPER
Enkelt uttryckt kan man säga att det finns tre huvudtyper av ledarstilar. Naturligtvis finns det många varianter på de ledarstilar som vi presenterar här, men i grunden är de alltid de samma.

DIKTATORN
Styr och ställer med gruppen och kräver mycket av sin omgivning. Fattar alla beslut själv och har sitt finger med i alla detaljer i gruppens arbete. Allt detta skapar ett starkt tryck i gruppen. Detta kan utlösa aggressivitet mellan medlemmarna i gruppen.

DEMOKRATEN
Den demokratiske ledaren ser till att gruppen fattar beslut. De krav som ställs på medlemmarna är intimt förknippade med målen som man tillsammans satt upp. När den demokratiske ledaren går in och styr arbetet görs det med en känsla för gruppens vilja. Varje enskild medlem i gruppen känner att den har lika värde som alla andra.

DEN SLAPPE
Så långt som det är möjligt försöker ”den slappe” att hålla sig utanför alla beslut. Han eller hon låter alla andra fatta besluten och bara nickar och ler. Den slappe ingriper aldrig i arbetet och bryr sig heller inte om att ställa några krav. Detta leder till att en känsla av osäkerhet framkallas i gruppen. Det kan hända att den dyker upp nya ledare i gruppen som strider om makten.

DEN GODA LEDAREN
Världen har aldrig varit svart och vit. På samma sätt är med dina ledaregenskaper, i vissa situationer är det bra att agera på ett sätt och i andra inte alls bra. Här är ett antal punkter som symboliserar den goda ledaren. Som ledare kan du träna dig och bli ännu bättre.

LYSSNA
Den goda ledaren lyssnar till vad som sägs i gruppen. Det som sägs kan vara viktigt och du får också reda på vad de andra tycker om dig. Oftast hamnar man i försvarsställning och lyssnar kanske inte så bra till vad som sägs. Träna därför på att bli mer nyfiken på vad andra säger till dig och om dig. Ta negativ kritik och vänd det till något positivt. Tänk på att allt inte behöver vara elakt skvaller. När människor berättar saker för dig har du också ett ansvar att agera.

SAMMA VÄRDERINGAR
Den goda ledaren inser att han eller hon måste följa de regler man kommit överens om i gruppen precis som alla andra. Att passa tiderna gäller honom eller henne lika mycket som alla andra.

ANSVAR
Som ledare tar man ansvar för att se till att gruppen verkligen fungerar som en demokratisk grupp. Man ser till att alla i gruppen får en plats och känner sig viktiga.

KONSEKVENT
Den gode ledaren reagerar alltid konsekvent och använder en och samma måttstock för alla. Inga favoriter alltså!

KRITIK
Använd kritik på ett klokt och försiktigt sätt. Utgå tillexempel ifrån att ingen människa egentligen tål kritik eller vill bli kritiserad, men låt för den skull inte bli att ge kritik. Ge negativ kritik i enrum.

Betyg: 3.5

Antal Röster: 40

Antal kommentarer: 3

Övriga kategorier: